Abogados y abogados de confianza en derecho laboral / laboral de Houston

Los abogados de derecho laboral de Houston definen el derecho laboral, como una ley, que se ocupa de las interacciones entre los trabajadores y sus empleadores. Los asuntos de la ley de empleo pueden variar desde salarios y compensaciones, acoso, hasta discriminación basada en género, discapacidad o edad. La ley laboral de Texas a menudo involucra negociaciones colectivas y sindicatos. Empleo Los abogados laborales en esta industria pueden representar a clientes individuales, sindicatos, agencias reguladoras gubernamentales y empleadores. Hable hoy con los abogados de mediación laboral de Houston.

Los abogados de empleo de Houston explican la legislación laboral y laboral

Abogados de mediación laboral en HoustonEl derecho laboral y laboral abarca un área legal que rige los derechos y deberes de empleadores y trabajadores.

La mayoría de las leyes laborales están diseñadas para mantener seguros a los trabajadores y garantizar que sean tratados de manera justa. Además, las leyes laborales también pueden proteger los intereses de los empleadores.

Las leyes de empleo se basan en las constituciones y leyes federales y estatales. Además, las relaciones individuales de derecho laboral también pueden regirse por contratos específicos.

Abogados de Empleo de Houston discuten disputas de empleo

Las disputas laborales que resultan en litigios generalmente tienen que lidiar con violaciones de "salario y hora". Además, la ley federal establece reglas de referencia sobre estos temas. Además, los Estados pueden aprobar leyes que brinden más protección si así lo desean. La ley federal requiere un salario mínimo de $ 7.25 por hora a partir de 2016. Muchos otros estados han aprobado un salario mínimo más alto (Los estados 14 ponen en vigencia nuevos salarios mínimos en enero 1, 2016). Además, los empleadores en esos estados deben cumplir. Las leyes de salarios y horas también controlan el pago de horas extras.

El gobierno federal no establece límites en la cantidad de horas que las personas pueden trabajar por semana. Pero después de las horas 40, los empleadores deben pagar horas extras. La única excepción es si el empleado cae en una categoría llamada "exenta" de la ley.

La clasificación adecuada, como "exento" del pago de tiempo extra y medio, a menudo se plantea en el lugar de trabajo. Está regulado por la Ley de Normas Laborales Justas.

Los abogados de empleo de Houston discuten la discriminación en el lugar de trabajo

Abogados de mediación laboral en Houston

Discriminación en el lugar de trabajo también es responsable de muchos casos de derecho laboral. La Ley de Derechos Civiles de 1964 y otras leyes como la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades establecen que es ilegal tratar a los trabajadores de manera diferente según el género, el origen étnico, las creencias religiosas, la edad o la discapacidad.

Muchos empleados buscan reclamar abogados contratados por discriminación para ayudarlos en el proceso. Además, deben seguir procedimientos detallados, incluida la obtención de una carta de Derecho a demandar del Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Los empleadores contratan abogados de discriminación de Houston para defenderse contra este tipo de demandas. Además, para garantizar el cumplimiento de leyes específicas antes de que comience la acción disciplinaria o se produzca la terminación.

Los abogados de empleo de Houston cubren las leyes EEOC

El Comisión de igualdad de oportunidades de empleo de los Estados Unidos (EEOC), las leyes federales que previenen la discriminación laboral son las siguientes:

  • El Ley de igualdad de remuneración de 1963 (EPA), las mujeres y los hombres que hacen el mismo trabajo con el mismo empleador deben recibir el mismo salario
  • El Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA), protege a los trabajadores que tienen 40 años o más de discriminación laboral
  • Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII), detener la discriminación en el empleo por motivos de raza, religión, origen nacional, color o sexo
  • Título I y Título V de la Ley de enmiendas de la Ley de estadounidenses con discapacidades de 2008 (ADAAA);
  • Sección 501 y 505 de la Ley de rehabilitación de 1973, prevenir la discriminación contra las personas con discapacidad que trabajan en el gobierno federal
  • El Ley de Derechos Civiles de 1991, daños monetarios en casos de discriminación laboral intencional

Los temas candentes en derecho laboral y laboral incluyen la orientación sexual y la discriminación de género. Además, la discriminación racial y de origen nacional también son temas candentes. Por último, la religión en el lugar de trabajo también juega un papel importante. Pueden producirse disputas salariales y por horas y desacuerdos sobre si un empleado está clasificado adecuadamente como un "empleado" frente a un "contratista independiente".

¿Qué hacen los abogados de mediación laboral en Houston?

Los abogados de mediación de Texas desempeñan un papel vital tanto en el lado laboral como en el administrativo de las disputas de relaciones laborales. Los abogados laborales y laborales trabajan en despachos de abogados privados; Política sin fines de lucro y organizaciones de servicio directo. Además, trabajan en agencias gubernamentales federales, locales, estatales e internacionales.

Abogados de mediación laboral en Houston manejan litigios

Litigio es una gran parte de los asuntos de derecho laboral. Algunas firmas de abogados grandes tienen abogados internos en lugar de abogados externos.

Sin embargo, varios estados han creado sus leyes que rigen el empleo y la compensación. Las cláusulas de no competencia en los contratos de trabajo también pueden dar lugar a problemas legales en los tribunales estatales o locales. Hable con los abogados de mediación laboral de Houston para obtener más información sobre su demanda.

Los abogados de mediación laboral de Houston pueden negociar en su nombre

Abogados de empleo en Houston

Mediación, el arbitraje y la negociación también son parte de las prácticas laborales y laborales.

El papel principal de los abogados de empleo de Houston implica la mediación. Además, otros asuntos pueden consistir en manejar asuntos contractuales entre empleados y empleadores. Además, estos problemas legales variarán, ya sea que se trate de un acuerdo de negociación o de un arbitraje obligatorio.

Los abogados de mediación laboral de Houston también pueden trabajar con esfuerzos de organización cuando trabajan para o con sindicatos.

Los abogados laborales y laborales de Houston empleados por agencias gubernamentales dedican parte de su tiempo a la elaboración de normas. Además, se ocupan de la aplicación de la normativa. Además, los abogados de práctica privada consultan a los clientes diariamente sobre asuntos de derecho laboral.

Los abogados de mediación laboral de Houston pueden guiarlo

Los abogados laborales de Houston pueden asesorar a sus clientes sobre asuntos legales relacionados con la realización de verificaciones de antecedentes para reclamos de discriminación.

Los abogados laborales y laborales de Texas en la práctica privada también pueden asesorar a sus clientes sobre cuestiones relacionadas con los recursos humanos. Los problemas pueden tener que ver con la supervisión de la disciplina o el despido de un empleado mientras se minimizan los riesgos para la organización.

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