Abogados y abogados de confianza en derecho laboral / laboral de Houston

Los abogados de derecho laboral de Houston definen el derecho laboral como una ley que se ocupa de las interacciones entre los trabajadores y sus empleadores. Los asuntos relacionados con la legislación laboral pueden variar desde salarios y compensación, acoso hasta discriminación por motivos de género, discapacidad o edad. La ley laboral de Texas a menudo involucra negociaciones colectivas y sindicatos. Los abogados laborales en esta industria pueden representar a clientes individuales, sindicatos, agencias reguladoras gubernamentales y empleadores. Hable hoy con los abogados de mediación laboral de Houston.

Los abogados de empleo de Houston explican la legislación laboral y laboral

Abogados de mediación laboral en HoustonEl derecho laboral y laboral abarca un área legal que rige los derechos y deberes de empleadores y trabajadores.

La mayoría de las leyes laborales están diseñadas para mantener a los trabajadores seguros y garantizar que reciban un trato justo. Además, las leyes laborales también pueden proteger los intereses de los empleadores.

Las leyes laborales se basan en las constituciones y la legislación federal y estatal. Además, las relaciones individuales de derecho laboral también pueden regirse por contratos específicos.

Abogados de Empleo de Houston discuten disputas de empleo

Las disputas laborales que resultan en litigios usualmente tienen que lidiar con violaciones de “salario y hora”. Además, la ley federal establece reglas básicas sobre estos temas. Además, los Estados pueden aprobar leyes que brinden más protección si así lo desean. La ley federal requiere un salario mínimo de $ 7.25 por hora a partir de 2016. Muchos otros estados han aprobado un salario mínimo más alto (Los estados 14 ponen en vigencia nuevos salarios mínimos en enero 1, 2016). Además, los empleadores de esos estados deben cumplir. Las leyes sobre salarios y horas también controlan el pago de horas extra.

El gobierno federal no pone límites a la cantidad de horas que las personas pueden trabajar por semana. Pero después de 40 horas, los empleadores deben pagar horas extra. La única excepción es si el empleado entra en una categoría llamada "exento" de la ley.

La clasificación adecuada, como "exento" del pago de horas extraordinarias de tiempo y medio, a menudo se menciona en el lugar de trabajo. Está regulado por la Ley de Normas Laborales Justas.

Los abogados de empleo de Houston discuten la discriminación en el lugar de trabajo

Abogados de mediación laboral en Houston

Discriminación en el lugar de trabajo también es responsable de muchos casos de derecho laboral. La Ley de Derechos Civiles de 1964 y otras leyes como la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades establecen que es ilegal tratar a los trabajadores de manera diferente según el género, el origen étnico, las creencias religiosas, la edad o la discapacidad.

Muchos empleados buscan reclamar abogados contratados por discriminación para ayudarlos en el proceso. Además, deben seguir procedimientos detallados, incluida la obtención de una carta de Derecho a demandar del Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Los empleadores contratan abogados de discriminación en Houston para defenderse de este tipo de demandas. Además, para garantizar el cumplimiento de leyes específicas antes de que comience la acción disciplinaria o se produzca el despido.

Los abogados de empleo de Houston cubren las leyes EEOC

La Comisión de igualdad de oportunidades de empleo de los Estados Unidos (EEOC), las leyes federales que previenen la discriminación laboral son las siguientes:

  • La Ley de igualdad de remuneración de 1963 (EPA), las mujeres y los hombres que hacen el mismo trabajo con el mismo empleador deben recibir el mismo salario
  • La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA), protege a los trabajadores que tienen 40 años o más de discriminación laboral
  • Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII), detener la discriminación en el empleo por motivos de raza, religión, origen nacional, color o sexo
  • Título I y Título V de la Ley de enmiendas de la Ley de estadounidenses con discapacidades de 2008 (ADAAA);
  • Sección 501 y 505 de la Ley de rehabilitación de 1973, prevenir la discriminación contra las personas con discapacidad que trabajan en el gobierno federal
  • La Ley de Derechos Civiles de 1991, daños pecuniarios en casos de discriminación laboral intencionada

Los temas candentes en derecho laboral y laboral incluyen la orientación sexual y la discriminación de género. Además, la discriminación por raza y origen nacional también son temas candentes. Por último, la religión en el lugar de trabajo también juega un papel importante. Pueden producirse disputas sobre salarios y horas y desacuerdos sobre si un empleado está adecuadamente clasificado como “empleado” o como “contratista independiente”.

¿Qué hacen los abogados de mediación laboral en Houston?

Los abogados de mediación de Texas juegan un papel vital tanto en el lado laboral como en el administrativo de las disputas de relaciones laborales. Los abogados laborales y laborales trabajan en bufetes de abogados privados; políticas sin fines de lucro y organizaciones de servicios directos. Además, trabajan en agencias gubernamentales federales, locales, estatales e internacionales.

Abogados de mediación laboral en Houston manejan litigios

Litigación es una gran parte de los asuntos relacionados con el derecho laboral. Algunas grandes firmas de abogados tienen abogados internos en lugar de abogados externos.

Sin embargo, varios estados han creado sus leyes que rigen el empleo y la compensación. Las cláusulas de no competencia en los contratos de trabajo también pueden dar lugar a problemas legales en los tribunales estatales o locales. Hable con los abogados de mediación laboral de Houston para obtener más información sobre su demanda.

Los abogados de mediación laboral de Houston pueden negociar en su nombre

Abogados de empleo en Houston

Mediación, el arbitraje y la negociación también forman parte de las prácticas laborales y de empleo.

El papel principal de los abogados laborales de Houston implica la mediación. Además, otros asuntos pueden consistir en el manejo de asuntos contractuales entre empleados y empleadores. Además, estas cuestiones legales variarán, ya sea que se trate de un acuerdo de negociación o de un arbitraje obligatorio.

Los abogados de mediación laboral de Houston también pueden trabajar con esfuerzos de organización cuando trabajan para o con sindicatos.

Los abogados laborales y de empleo de Houston empleados por agencias gubernamentales dedican parte de su tiempo a trabajar en la elaboración de normas. Además, se ocupan de la aplicación de la normativa. Además, los abogados de práctica privada consultan a los clientes a diario sobre cuestiones de derecho laboral.

Los abogados de mediación laboral de Houston pueden guiarlo

Los abogados laborales de Houston pueden asesorar a sus clientes sobre asuntos legales relacionados con la realización de verificaciones de antecedentes para reclamos de discriminación.

Los abogados laborales y de empleo de Texas en práctica privada también pueden asesorar a sus clientes sobre cuestiones relacionadas con los recursos humanos. Los problemas pueden tener que ver con la supervisión de la disciplina o el despido de un empleado mientras se minimizan los riesgos para la organización.

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